ARIADNEmed/medPEER
FAUmentoring ARIADNEmed gehört zur ARIADNE-Familie der FAU und ist eine Gleichstellungsmaßnahme im Rahmen der Zielvereinbarungen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft, die Universitätsleitung, Medizinische Fakultät und Universitätsklinikum erstmals 2008 gemeinsam
beschlossen haben.
ARIADNEmed fördert und begleitet promovierte Ärztinnen und Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen der medizinischen Fakultät der FAU sowie des Universitätsklinikums Erlangen individuell in ihrer akademischen Laufbahn. Mit der Kombination von individueller Mentoring-Beratung und überfachlichen Kompetenzseminaren ist ARIADNEmed das ideale Angebot für Nachwuchswissenschaftlerinnen, die an einer akademischen Laufbahn interessiert sind und ihre persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln möchten.
Aufgrund der ausgezeichneten Erfahrungen mit ARIADNEmed zur Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen wurde ab Herbst 2023 mit ARIADNEmedPEER das Förderspektrum nach oben erweitert.
Ziel dieser Programmlinie ist es, habilitierte Nachwuchswissenschaftlerinnen der Medizinischen Fakultät der FAU und des Uniklinikums Erlangen-Nürnberg in der Übergangsphase zur Berufung/Professur systematisch in ihrer überfachlichen/persönlichen Kompetenzentwicklung zu fördern und ihre Berufungsfähigkeit zu erhöhen.
Mentoring ist ein sehr effektives Instrument zur Förderung von akademischen Laufbahnen von Nachwuchswissenschaftlerinnen. Dabei berät eine laufbahnerfahrene Person (Mentor*in) eine Nachwuchswissenschaftlerin (Mentee) in strategischen und praktischen Fragen einer akademischen Laufbahn. Ziel der Beratung ist es, die Mentee bei der Planung und Entwicklung ihrer wissenschaftlichen Karriere zu unterstützen, zu motivieren, zu qualifizieren und Wissen über Strukturen, Prozesse und Spielregeln im Wissenschaftsbetrieb zu vermitteln.
Das ARIADNEmed-Programm bietet potenzialreichen Nachwuchswissenschaftlerinnen (Postdoktorandinnen und Habilitandinnen) individuelle Mentoring-Beratung sowie Seminare zur persönlichen und überfachlichen Kompetenzentwicklung. Gegenstand der individuellen Beratung sind Fragen der Laufbahnplanung und der Umsetzung konkreter Karriereschritte. Netzwerktreffen schaffen zusätzlich Austausch und Erfahrungstransfer, die über die Programmlaufzeit von eineinhalb Jahren hinausreichen.
Die besondere Leistung der ARIADNE-Programme liegt in der fakultätsspezifischen Ausrichtung: So berücksichtigt das ARIADNEmed-Programm mit seinen Seminarangeboten sorgfältig die Fachkultur und die spezifischen Anforderungen an wissenschaftliche Laufbahnen und Karrierewege in der Medizin.
Das ARIADNEmed Mentoring-Programm ist Teil der Zielvereinbarungen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft, die Universitätsleitung, Medizinische Fakultät
und Universitätsklinikum gemeinsam beschlossen haben.
ARIADNEmed ist Mitglied des Forum Mentoring e.V. und arbeitet streng nach den Qualitätsstandards, die der bundesweite Fachverband für gute Mentoring-Praxis an Hochschulen formuliert hat.
Als universitäre Gleichstellungsmaßnahme hat das ARIADNEmed-Programm viel Beachtung gefunden – insbesondere durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft, die das ARIADNEmed-Programm in seinem Instrumentenkasten für vorbildliche Gleichstellungsmaßnahmen listet.
Verantwortlich für das Programm sind die Frauenbeauftragten der Medizinischen Fakultät.
Die Mentoring-Beratung ist kombiniert mit einem hochkarätigen Seminarprogramm zu karriererelevanten Themen, wie z.B. Forschungsförderung, Führungskompetenz im Klinik- und Wissenschaftsalltag, Zeit- und Ressourcen-Management, Publikationsstrategien oder Wissenschaftskommunikation. Die Seminare finden in der Regel im Präsenzformat statt.
Das Seminarprogramm wird begleitet von regelmäßig stattfindenden Netzwerktreffen. Diese bieten der Mentee die Möglichkeit des Austauschs mit anderen Mentees und ermöglichen so den Auf- und Ausbau informeller und wissenschaftlicher Netzwerke.